خلق منابع جدید و توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت میراث فرهنگی
به گزارش لذت سفر، وزیر میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی بر ضرورت خلق منابع جدید و توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت میراث فرهنگی تأکید نمود.
به گزارش لذت سفر به نقل از مهر، سیدرضا صالحی امیری، وزیر میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی، بعدازظهر روز چهارشنبه ۷ آبان ماه ۱۴۰۴ در جریان بازدید از معاونت توسعه مدیریت و منابع و دیدار با مدیران و کارکنان این معاونت، بر رویکرد تحول گرای وزارت خانه در زمینه مدیریت منابع، توانمندسازی سرمایه انسانی و نوسازی نظام اداری تأکید نمود. صالحی امیری در این نشست با اشاره به اینکه مدیریت کارآمد منابع و توسعه ظرفیتهای اقتصادی پیش نیاز پایداری و پیشرفت در ماموریت های وزارت خانه است، گفت: اولویت نخست در برنامه های پیش ِرو، موضوع بودجه و خلق منابع جدید است. انتظار دارم مدیران معاونت توسعه مدیریت با نگاهی نوآورانه، زمینه های جدیدی برای تامین پایدار منابع فراهم آورند. شرکت های وابسته هم باید در این راه، نقش فعال تری در سودجستن از ظرفیتهای اقتصادی ایفا کنند. وزیر میراث فرهنگی همین طور با اشاره به بازدید اخیر خود از رباط کریم اشاره کرد: کاروانسراها و بناهای تاریخی کشور از سرمایه های باارزش فرهنگی محسوب می شوند و می توانند با نگاهی رویداد محور، به مراکزی فعال در خدمت گردشگری داخلی و بین المللی تبدیل شوند. صالحی امیری دومین محور سیاستهای تحولی وزارت خانه را سرمایه انسانی دانست و اشاره کرد: نیروی انسانی، سرمایه راهبردی هر سازمان است. وزارت میراث فرهنگی باید نیرویی متخصص، توانمند و ساعی داشته باشد و در کنار آن، پرداخت حقوق و مزایای متناسب با شأن و تلاش کارکنان در دستور کار قرار گیرد. وی در ادامه، بر ضرورت ساماندهی ساختار اداری و توسعه تکنولوژی های جدید مدیریتی تصریح کرد و اظهار داشت: تحول دیجیتال، دیگر یک انتخاب نیست، بلکه ضرورتی اجتناب ناپذیر است. در عرصه فناوری اطلاعات، باید از ظرفیت هوش مصنوعی و فناوری های نو برای ارتقاء راندمان و تسهیل فرآیندهای سازمانی بهره گرفت. وزیر میراث فرهنگی در بخش دیگری از سخنان خود، استانداردسازی خدمات پشتیبانی و تامین تجهیزات اداری را از الزامات محیط کار حرفه ای دانست و گفت: باید الگوی واحدی برای تامین تجهیزات، ملزومات و خدمات پشتیبانی در سطح وزارت خانه تدوین و اجرا شود تا کیفیت محیط اداری و رضایت شغلی کارکنان افزایش یابد. او همینطور با اشاره به اهمیت نظام آموزش و یادگیری مستمر در ارتقاء راندمان اظهار داشت: آموزش باید مبتنی بر تکنولوژی های نوین و روش های یادگیری روزآمد طراحی شود تا زمینه رشد مهارت ها و پتانسیلهای کارکنان در سطح ملی فراهم آید. صالحی امیری در انتهای سخنان خود با تأکید بر لزوم شفافیت، انضباط اداری و پرهیز از وعده های غیرقابل تحقق خطاب به مدیران و کارکنان معاونت توسعه مدیریت اظهار داشت: اعتماد سازمانی زمانی شکل می گیرد که گفتار و عمل در یک مسیر باشد. باید از دادن وعده هایی که تحقق آن امکان ندارد پرهیز شود و در همه سطوح، صداقت و واقع بینی مبنای عمل قرار گیرد. وزیر میراث فرهنگی در انتها ضمن تقدیر از کوشش های مدیران و کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع، بر استمرار تعامل سازنده، هم افزایی و نگاه راهبردی در اجرای ماموریت های محوله تأکید نمود.
منبع: enjoytrip.ir
از این مطلب لذت سفر خوشتان آمد؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان لذت سفر در مورد این مطلب